Информация для работодателей (об ответственности за невыплату заработной платы)
Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.
1. Материальная ответственность.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России.
2. Административная ответственность.
Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с частью 1 ст. 5.27. КоАП РФ в виде:
- предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей – должностные лица;
- штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей - индивидуальные предприниматели;
- штрафа от 30000 до 50000 рублей – юридические лица.
Следует отметить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение, которое влечет дисквалификацию.
3. Уголовная ответственность.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителям может грозить (часть 1 ст. 145. 1 УК РФ):
- лишение прав занимать определенные должности;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
Министерство труда и миграционной
политики Удмуртской Республики
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
- 1118 просмотров
Вход на сайт
Если вы зарегистрированы, то можете войти: