Информация для работодателей (об ответственности за невыплату заработной платы)

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.

            1. Материальная ответственность.

            При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России.   

            2. Административная ответственность.

            Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с частью 1 ст. 5.27. КоАП РФ в виде:

            - предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей – должностные лица;

            - штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей - индивидуальные предприниматели;

            - штрафа от 30000 до 50000 рублей – юридические лица.             

            Следует отметить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение, которое влечет дисквалификацию.

            3.  Уголовная ответственность.

            В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителям может грозить (часть 1 ст. 145. 1 УК РФ):

- лишение прав занимать определенные должности;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

            Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

Министерство труда и миграционной

                                                                                  политики Удмуртской Республики